المناخ التنظيمي
ان كلمة مناخ هى تعبير مجازى يتعلق بالبيئة والطبيعة لموقع جعرافى يصف فصول السنة والتحولات الجوية التى تميز ذلك الموقع عن غيره من المواقع
وقد طبق هذا الاصطلاح على المكان فى العمل باعتبار ان التنظيم كيان مؤسسى عضوى يتفاعل مع عوامل البيئة به يؤثرعليها من ناحية اخرى على بعضها البعض.
وترجع الدراسات عن المانخ التنظيمى الى كل من لبييث ووايت"lippit & white 1939"
وكورنل cornel الذى يعتبر من اوائل الذين استخدموا مصطلح المناخ التنظيمى عندما وصفوا المناخ المدرسى بأنه "نتاج لادراك الأفراد لأدوارهم كما يراها الآخرون لمؤسسة
وينظر للمناخ على انه مفهوم عام يعبر عن صفة ثابتة نسبيا للحياة التنظيمية ،وقد لاحظ الباحثين ا ن هناك مجموعة من الخصائص العامة الثابتة نسبيا لبيئة العمل والنظام الاجتماعى والثقافى تعمل على تحديد وبناء المناخ مثلما تعمل الخصائص الشخصية على تحديد وبناء الانسان وشخصيته
المناخ المنظمى فى حقيقة الامر هو الانطباع الأول المتكون لدى اعضاء المنظمة لمتضمن المتغيرات العديدة به منها اسلوب معاملة المديرين لمرؤسيهم وفلسفة الادارة العليا وظروف العمل ونوعية الأهداف والمرماى التى تسعى المنظمة او المدرسة لتحقيقها وطبيعة العلاقات بين العاملين فى النظام كما يتأثر المناخ المنظمى بمتغير الجو العام الذى يسود البيئة الخارجية التى يعمل فيها النظام وبمستواها الحضارى واستقرارها وامنها وبمدى سيادتة الابعاد الشوورية والديمقراطية فيها
وقد اكد كثل هذه التوجهات كل من "تم " وبيترسن" Timm&Peterson
اذ عرفوا المناخ التنظيمى بانها الاتجاهات السائدة والقيم والمعايير والمشاعر التى يمتلكها الافراد داخل المنظمة التى يعملون فيها
ويعرف الكبيسى المناخ التنظيمى بأنه الحصيلة لكل العوامل البيئية الداخلية كما يفسرها ويحللها العاملون فيها والتى تظهرتأثيراتها على سلوكهم ومعناوياتهم وبالتالى على ادائهم وانتمائهم للمنظمة التى يعملون فيها
ويعرف الزهرانى المناخ التنظيمى بأنه "الآطار النفسى والاجتماعى الذى يسود داخل المنظمة بحيث يساعد على بذل جهود كبيرة من اجل تحقيق اهدافها او يعوقهم على بذل طاقاتهم الكامنة"
وهو المحصلة للعديد من العوامل التى يمكن ان تؤثر سلبا او ايجابا والتى تتعلق ببعض العاملين ومدى رضاهم وما يتعلق بالمنظمة ومدى اتقانها لعمليات التنظيم وفلسفة الادارة.
وينظر للمناخ التنظيمى على انه مفهوم عام يعبر عن صفة ثابتة نسبيا للياة التنظيمية، وقد لاحظ بعض الباحثين ان هناك مجموعة من الخصائص العامة الثابتة نسبيا لبيئة العمل و للنظام الاجتماعى الذى يعيش فيه وتعمل من خلاله المنظمة وبناء المناخ مثلما تعمل الخصائص الشخصية على تحديد وبناء شخصية الانسان
ان كلمة مناخ هى تعبير مجازى يتعلق بالبيئة والطبيعة لموقع جعرافى يصف فصول السنة والتحولات الجوية التى تميز ذلك الموقع عن غيره من المواقع
وقد طبق هذا الاصطلاح على المكان فى العمل باعتبار ان التنظيم كيان مؤسسى عضوى يتفاعل مع عوامل البيئة به يؤثرعليها من ناحية اخرى على بعضها البعض.
وترجع الدراسات عن المانخ التنظيمى الى كل من لبييث ووايت"lippit & white 1939"
وكورنل cornel الذى يعتبر من اوائل الذين استخدموا مصطلح المناخ التنظيمى عندما وصفوا المناخ المدرسى بأنه "نتاج لادراك الأفراد لأدوارهم كما يراها الآخرون لمؤسسة
وينظر للمناخ على انه مفهوم عام يعبر عن صفة ثابتة نسبيا للحياة التنظيمية ،وقد لاحظ الباحثين ا ن هناك مجموعة من الخصائص العامة الثابتة نسبيا لبيئة العمل والنظام الاجتماعى والثقافى تعمل على تحديد وبناء المناخ مثلما تعمل الخصائص الشخصية على تحديد وبناء الانسان وشخصيته
المناخ المنظمى فى حقيقة الامر هو الانطباع الأول المتكون لدى اعضاء المنظمة لمتضمن المتغيرات العديدة به منها اسلوب معاملة المديرين لمرؤسيهم وفلسفة الادارة العليا وظروف العمل ونوعية الأهداف والمرماى التى تسعى المنظمة او المدرسة لتحقيقها وطبيعة العلاقات بين العاملين فى النظام كما يتأثر المناخ المنظمى بمتغير الجو العام الذى يسود البيئة الخارجية التى يعمل فيها النظام وبمستواها الحضارى واستقرارها وامنها وبمدى سيادتة الابعاد الشوورية والديمقراطية فيها
وقد اكد كثل هذه التوجهات كل من "تم " وبيترسن" Timm&Peterson
اذ عرفوا المناخ التنظيمى بانها الاتجاهات السائدة والقيم والمعايير والمشاعر التى يمتلكها الافراد داخل المنظمة التى يعملون فيها
ويعرف الكبيسى المناخ التنظيمى بأنه الحصيلة لكل العوامل البيئية الداخلية كما يفسرها ويحللها العاملون فيها والتى تظهرتأثيراتها على سلوكهم ومعناوياتهم وبالتالى على ادائهم وانتمائهم للمنظمة التى يعملون فيها
ويعرف الزهرانى المناخ التنظيمى بأنه "الآطار النفسى والاجتماعى الذى يسود داخل المنظمة بحيث يساعد على بذل جهود كبيرة من اجل تحقيق اهدافها او يعوقهم على بذل طاقاتهم الكامنة"
وهو المحصلة للعديد من العوامل التى يمكن ان تؤثر سلبا او ايجابا والتى تتعلق ببعض العاملين ومدى رضاهم وما يتعلق بالمنظمة ومدى اتقانها لعمليات التنظيم وفلسفة الادارة.
وينظر للمناخ التنظيمى على انه مفهوم عام يعبر عن صفة ثابتة نسبيا للياة التنظيمية، وقد لاحظ بعض الباحثين ان هناك مجموعة من الخصائص العامة الثابتة نسبيا لبيئة العمل و للنظام الاجتماعى الذى يعيش فيه وتعمل من خلاله المنظمة وبناء المناخ مثلما تعمل الخصائص الشخصية على تحديد وبناء شخصية الانسان
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق